Secara umum Assessment Center merupakan metode pengukuran kemampuan dan karakteristik individu dengan menggunakan berbagai macam tes. Bukan hanya itu, selain tes, juga dilaksanakan kegiatan simulasi dengan tujuan utama untuk menilai kompetensi dan potensi individu.
Penilaian ini berguna untuk memastikan bahwa individu tersebut cocok atau mampu untuk melaksanakan suatu pekerjaan pada suatu posisi tertentu. Assessment biasanya digunakan oleh perusahaan untuk menyeleksi karyawan dengan standar test kit yang bervariasi sesuai dengan ketentuan perusahaan itu sendiri.
Dalam pelaksanaan ini, peserta akan mengikuti berbagai macam tes dan kegiatan simulasi yang berkaitan dengan pekerjaan atau jabatan tertentu. Adapun kegiatannya seperti presentasi, diskusi kelompok, dan role play.
Peserta perlu melakukan tes dan kegiatan ini di bawah pengawasan dan pengamatan seseorang atau sejumlah pengamat terlatih. Perusahaan juga dapat bekerja sama dengan Assessment center Indonesia yang berpengalaman, seperti Harrisson Assessment.
Apa fungsi dari Assessment Center?
- Pemilihan Pegawai Baru sebagai Fungsi Utama
Fungsi utama bagi perusahaan ialah sebagai alat untuk menyeleksi karyawan. Dengan begitu perusahaan memperoleh SDM yang tepat untuk suatu jabatan atau pekerjaan. Tes dalam penilaian dapat membantu perusahaan menilai kemampuan serta potensi calon karyawan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut.
- Assessment Berfungsi sebagai Pengembangan Karir
Penilaian juga merupakan alat untuk membantu peserta menentukan jalur karir yang tepat bagi mereka. Karena tes penilaian akan memberikan umpan balik yang bermanfaat mengenai kekuatan dan kelemahan individu, sehingga dapat membantu seseorang mengembangkan diri.
- Peningkatan Kinerja Pegawai
Kemudian kita juga bisa mengaplikasikan assessment untuk menilai kinerja karyawan yang sedang bekerja dan memberikan umpan balik yang bermanfaat bagaimana cara meningkatkan kinerjanya. Dengan cara ini, perusahaan memperoleh evaluasi yang tepat bagi karyawan.
- Penilaian Kinerja Tim Supaya Lebih Kompak
Mengacu pada definisi penilaian di atas, salah satu contoh assessment center ialah penerapannya dalam menilai kinerja tim. Kita bisa melihat dari informasi umpan balik pada proyek yang sedang dikerjakan tim. Berdasarkan informasi yang tersedia, tim mempunyai cara yang paling tepat untuk mengembangkan kinerja terpadu.
- Peningkatan Kemampuan Manajerial Individu
Kemampuan manajerial ialah hal yang berkaitan dengan keterampilan untuk memimpin suatu unit atau organisasi. Penilaian akan memberikan gambaran yang jelas dalam penilaian manajerial. Serta meningkatkan kemampuan tersebut sesuai dengan keterampilan masing-masing individu.
Pentingnya Assessment Center dalam Dunia Bisnis
Berdasarkan fungsi penilaian di atas, bisa disimpulkan bahwa penggunaan metode penilaian sangat penting, terutama untuk perusahaan bisnis. Mulai dari proses pemilihan sumber daya manusia terbaik, pengelolaan sumber daya manusia, sampai pengembangan, metode penilaian ini harus diterapkan.
Tanpa penilaian, bukan tidak mungkin sebuah perusahaan menyalahi seseorang dalam suatu posisi. Kesalahan mana yang bisa berbuntut panjang pada perkembangan perusahaan itu sendiri. Penilaian akan membantu menilai dan meningkatkan kompetensi, karakter, dan keterampilan interpersonal seseorang.
Temukan solusi terbaik untuk evaluasi dan tes kepribadian karyawan di Indonesia dengan Assessment Center Tool Online dan Personality Test dari Harrisson Assessment. Tingkatkan pengembangan sumber daya manusia, identifikasi potensi terbaik, serta pilih kandidat yang cocok untuk kesuksesan jangka panjang di bisnis Anda.